Cum se evaluează în mod cuprinzător calibrul oamenilor

Am terminat acum de discutat despre ultima dintre cele unsprezece capacități pentru evaluarea calibrului unei persoane, capacitatea de inovare. După ce am avut părtășie despre aceste unsprezece capacități, vă este puțin mai clar propriul calibru? (Da.) Sunteți capabili să-l evaluați, atunci? Puteți evalua cu exactitate cum este cu adevărat calibrul vostru? Există un standard de evaluare când vine vorba să stabilești dacă ai un calibru bun, mediu, slab sau inexistent – nu poți privi un singur aspect; trebuie evaluat în întregime. Așadar, ce aspecte ar trebui luate în considerare pentru a evalua calibrul unei persoane? Judecând pe baza manifestărilor celor unsprezece capacități despre care am avut părtășie, pentru ca o persoană să fie evaluată ca având un calibru bun, cel puțin, trebuie să aibă mai multe capacități relativ importante. Gândește-te puțin: care dintre cele unsprezece capacități sunt cele principale, care pot demonstra că o persoană are un calibru bun? Poți să estimezi acest lucru? Ordinea ar trebui să fie de la ultima capacitate la prima: o persoană cu un calibru bun trebuie să aibă cel puțin capacitatea de inovare; următoarele sunt capacitatea de a evalua și aprecia lucrurile, capacitatea de a lua decizii și capacitatea de a răspunde la lucruri; apoi urmează capacitatea de a identifica lucrurile, capacitatea de a emite judecăți și capacitatea cognitivă; ultimele sunt capacitatea de a accepta lucrurile, capacitatea de înțelegere, capacitatea de a înțelege lucrurile și capacitatea de a învăța. Ordinea este aceasta. De ce este inversată? Ordinea în care am aranjat inițial era de la mic la mare, dar pentru a evalua dacă o persoană are un calibru bun, o aranjăm de la mare la mic. O persoană cu un calibru bun trebuie să aibă cel puțin capacitatea de inovare. Aceasta este dobândită pe baza faptului de a avea deja capacitatea de a lua decizii, capacitatea de a evalua și aprecia lucrurile și capacitatea de a identifica lucrurile. Dacă ești în stare să conștientizezi, să identifici și să judeci lucrurile și ai în plus capacitatea de a înțelege lucrurile, iar apoi poți inova, înseamnă că ești o persoană cu un calibru bun. Astfel de oameni sunt cei care au capacitate de conducere, fiind capabili să ajungă la nivelul de luare a deciziilor; sunt talentați în rolul de conducători și pot conduce un anumit domeniu al lucrării. Aceștia sunt oameni cu un calibru bun. Oamenii cu un calibru mediu sunt cei ale căror capacități în toate aspectele, de la capacitatea de inovare la capacitatea de a învăța, sunt toate medii. Atât eficiența, cât și rezultatele lor în realizarea lucrurilor sunt medii. Aceștia sunt oameni cu un calibru mediu. Care este o manifestare principală a celor cu un calibru mediu? Faptul că nu pricep și nu înțeleg principiile în mod profund și cu o mare exactitate. Când implementează și practică, există mereu lacune și abateri. Mereu omit lucruri, uitând una sau alta și nu pot ține cont de toate în mod cuprinzător. De exemplu, sunt aleși conducători de biserică, dar nu sunt capabili să preia toate aspectele lucrării în mod cuprinzător. Când sunt responsabili de lucrarea de evanghelizare, se concentrează doar asupra acesteia și nu se pot ocupa de altă lucrare. Poate că pun în mișcare lucrarea evanghelică, dar nu au timp să pună întrebări despre lucrarea bazată pe texte sau despre lucrarea producției de filme. De ce? Pentru că au un calibru întru totul mediu și se pot ocupa doar de un aspect al lucrării; abia reușesc să fie competenți într-un domeniu al lucrării, dar odată ce li se cere să se ocupe și de altă lucrare, se plâng amarnic și devin copleșiți, nefiind capabili să facă bine nicio lucrare. În lucrarea lor, trebuie să existe mereu cineva care supraveghează, inspectează și cercetează ce fac și care le aduce aminte. Trebuie să fie mereu cineva lângă ei care să-i sprijine, să aibă părtășie despre adevăr, să sublinieze în mod repetat principiile lucrării și diversele abateri și lacune care este posibil să apară. Trebuie să fie mereu cineva care să le aducă aminte. De ce au mereu nevoie de cineva care să le aducă aminte și să le dea indicații? Nu pentru că experiența lor de lucru este neadecvată, ci pentru că au un calibru mediu. Nu pot anticipa situațiile și problemele care pot apărea sau ceea ce pot anticipa este foarte limitat. Așadar, trebuie să existe mereu cineva lângă ei care să îndrume, să cerceteze și să urmărească, fiind adesea necesar să-i verifice. Când acesta verifică, se dovedește fie că nu au făcut un element al lucrării, fie că au uitat alt element; altminteri, au neglijat un aspect sau nu știu cum să procedeze, dar tot nu știu pe cine să întrebe sau cum să caute și încă așteaptă. Pe scurt, capacitatea lor de a fi competenți pentru lucrare este de-a dreptul medie. Termenul „mediu” nu are nicio legătură cu gradul lor de hotărâre, cât de puternici sunt, cât de mult le place să facă lucrarea sau cât de mult pot îndura greutăți și plăti un preț – nu are nicio legătură cu acestea. În schimb, se referă doar la faptul că au o capacitate de lucru medie. Pe de altă parte, practic, oamenii cu un calibru bun nu fac greșeli majore în lucrarea lor. Principiile, direcția și cadrul general pe care le urmează sunt, practic, exacte. Deși pot trece deseori cu vederea unele detalii mici, aceste detalii nu afectează eficiența și rezultatele lucrării în ansamblul său. Aceștia sunt oameni cu un calibru bun. Desigur, niciun om nu este perfect. Chiar și cei cu un calibru bun pot avea unele lacune minore în lucrarea lor, trecând uneori cu vederea ceva pe moment sau neglijând ușor un element al lucrării pentru că au fost recent ocupați cu altul. Cu toate acestea, doar în ceea ce privește calibrul lor, pot redresa rapid situația, o pot gestiona și controla, asigurându-se că lucrarea în ansamblul ei este în esență lipsită de erori și este realizată în general în conformitate cu adevărurile-principii, cu rânduielile de lucru sau cu prevederile decretelor administrative, desfășurându-se într-o manieră ordonată. Chiar dacă antihriștii sau oamenii răi par să provoace tulburări în sfera lucrării lor, întrucât au capacitatea de a răspunde la lucruri, se vor ocupa rapid de situație. Vor gestiona și vor rezolva problema cu prima ocazie, asigurându-se că lucrarea bisericească revine rapid pe drumul cel bun și că mediul în care frații și surorile își fac datoria nu este afectat. Chiar și atunci când apar situații neașteptate, oamenii cu un calibru bun știu să se ocupe de ele. Chiar dacă nu s-au mai ocupat de asemenea situații înainte, vor ști să caute principiile. Întrucât au capacitatea de a identifica, judeca și conștientiza lucrurile, vor rezolva rapid problemele în conformitate cu principiile. Au în mod categoric capacitatea de a rezolva probleme. Capacitățile lor de a identifica lucrurile, de a răspunde la lucruri și de a emite judecăți le dau posibilitatea să dezamorseze și să calmeze rapid situații neașteptate, reușind să protejeze progresul normal și ordonat al lucrării bisericii, precum și interesele casei lui Dumnezeu, asigurându-se că asemenea situații nu reapar sau nu rămân nepotolite mult timp. Totodată, atât principiile potrivit cărora se ocupă de lucruri, cât și rezultatele finale pe care le obțin servesc la protejarea intereselor casei lui Dumnezeu. Oamenii cu un calibru bun pot obține o eficiență ridicată și rezultate bune în lucrarea lor. Pe de altă parte, când se ocupă de problemele care apar în lucrarea bisericească sau în viața de zi cu zi, oamenii cu un calibru mediu sunt întrucâtva copleșiți și le găsesc puțin cam dificile. Deseori se ocupă într-un mod ineficient și foarte lent de probleme. Pentru chestiunile care ar trebui rezolvate în una sau două zile, deoarece nu pot să-și dea seama de ele, ar putea fi nevoiți să aștepte și să chibzuiască între trei și cinci zile. Nu pot lua decizii hotărâtoare pentru a redresa situația, fiind în schimb neputincioși, și pot doar lăsa situația să se deterioreze în continuare. Nu se pot descurca decât cu sarcini simple, cum ar fi să verifice faptele, să întrebe persoanele relevante despre situație sau să clarifice problemele și să le raporteze la nivelul superior. Problemele pe care alții le pot rezolva în două zile pot să le ia lor două săptămâni. Deși acestea sunt în cele din urmă rezolvate, întârzierea prelungită provoacă unele pierderi lucrării bisericești. În acest timp, unii oameni ar putea fi induși în eroare de antihriști, s-ar putea pierde ofrande sau anumite elemente ale lucrării ar putea suferi pierderi, deoarece problemele nu au fost rezolvate prompt. Deși se oferă compensații sau recompense ulterioare, iar oamenii care ar trebui tratați sunt în cele din urmă tratați, rezultatele și eficiența sunt foarte modeste. Este ca stingerea incendiilor: oamenii cu un calibru bun se pricep să stingă incendii, să obțină rezultate bune și să evite pierderile financiare. În schimb, oamenii cu un calibru mediu, din cauza metodelor inadecvate, a lipsei măsurilor de urgență, a faptului că acționează lent și a incapacității de a lua decizii hotărâtoare și de a înțelege aspectele esențiale pentru rezolvarea problemei, ajung să provoace pierderi mai mari. Unii spun: „Sunt dispus să ofer compensații pentru pierderile pe care le-am cauzat.” Dacă sunt doar pierderi economice, compensațiile pot rezolva problema. Dar dacă te confrunți cu arestări efectuate de marele balaur roșu și nu reușești să le gestionezi corespunzător, cauzând pierderi pentru lucrarea bisericii, le poți oare compensa? Îți poți permite să compensezi costul întârzierii lucrării și al timpului pierdut? Prin urmare, când survin evenimente neașteptate, deoarece capacitățile de a răspunde la lucruri, de a emite judecăți, de a identifica lucrurile și chiar de a lua decizii ale oamenilor cu un calibru mediu sunt medii, aceștia gestionează problemele încet și cu o eficiență extrem de redusă, iar măsurile lor de urgență sunt ineficiente, ceea ce duce în final la rezultate nesatisfăcătoare ale lucrării și la unele pierderi. Chiar dacă problemele sunt până la urmă rezolvate, deoarece apar întârzieri prelungite și eficiența este redusă, aceasta constituie o pierdere. Prin urmare, acești oameni sunt caracterizați ca având un calibru mediu. Unii oameni spun: „Nu este corect. Și ei au depus efort, au muncit din greu și au rezolvat problemele. Cum poți spune totuși că au un calibru mediu?” Evaluarea unor astfel de chestiuni nu se poate baza pe emoții sau sentimente. Vorbind obiectiv și corect și în ceea ce privește nivelul pe care îl poate atinge calibrul unei persoane, calibrul tău este mediu. De ce este mediu? Deoarece există oameni cu un calibru mai bun decât al tău; în situațiile în care umanitatea lor este aproximativ la fel ca a ta, oamenii cu un calibru bun gestionează problemele cu o eficiență și rezultate mai bune decât tine, iar pierderile sunt mai mici decât ale tale. Așadar, calibrul tău poate fi clasificat doar ca mediu. Înțelegi? (Da.) Motivul pentru care asemenea oameni sunt caracterizați ca având un calibru mediu este că există persoane cu un calibru bun, care obțin o eficiență și rezultate mai bune în acțiunile lor. Prin urmare, calibrul primei categorii de oameni este mediu. Această explicație este corectă și rezonabilă. Unii oameni spun: „Au sinceritate și au pus suflet în această sarcină; au îndurat multe greutăți și nu au plătit deloc un preț mic.” Ce rost are să spui asta? Înseamnă că au un calibru bun? Indiferent cum sunt umanitatea, emoțiile sau dorințele lor, doar în ceea ce privește calibrul, acestea sunt manifestări ale unui calibru mediu.

Care sunt manifestările oamenilor cu un calibru slab? Privind din perspectiva diverselor capacități, oamenii cu un calibru slab au în mod relativ o oarecare capacitate de a învăța și o oarecare capacitate de a înțelege lucrurile. Când își însușesc anumite cunoștințe, teorii, aptitudini profesionale sau subiecte academice, le pot reține în mod temeinic și precis, notând aspectele esențiale în caietele lor. Întrucât au primit educație, capacitatea lor de a înțelege lucrurile nu este prea slabă; poate ajunge la un nivel mediu. Totuși, nu au capacitățile care urmează după capacitatea de înțelegere, cum ar fi capacitatea de a accepta lucrurile și capacitatea de a identifica lucrurile. Cu alte cuvinte, capacitățile lor rămân limitate la învățarea și înțelegerea teoriilor, cunoștințelor, aptitudinilor tehnice sau profesiilor la nivel textual. Când vine vorba să privească oamenii, să gestioneze chestiuni, să rezolve probleme și să implementeze rânduielile de lucru în viața reală, nu se ridică la acest nivel. Capacitățile lor rămân limitate la capacitatea de a învăța și la capacitatea de a înțelege lucrurile; pot atinge capacitatea de înțelegere, dar nu se ridică la nivelul capacității de a accepta lucrurile. Oamenii care au capacitatea de a accepta lucrurile pot să știe căror lucruri din viața reală le corespund aceste principii, teorii și fundamente, precum și care sunt practice și aplicabile, care nu sunt practice, care sunt adecvate pentru ei și care nu sunt. Însă oamenii cu un calibru slab nu-și pot da seama de aceste lucruri. De exemplu, diverse informații despre sănătate și materiale pentru exerciții fitness sunt disponibile online. Folosind aceste resurse, oamenii cu un calibru slab pot să învețe cum să facă exerciții și să aibă grijă de ei. Au capacitatea de a învăța, capacitatea de a înțelege lucrurile și capacitatea de înțelegere și știu, de asemenea, să găsească materiale pe gustul lor. Cu toate acestea, când se pune întrebarea care dintre aceste lucruri sunt practice, eficiente și cu adevărat necesare oamenilor, cei cu un calibru slab nu le pot identifica. Nu se ridică la nivelul capacității de a accepta lucrurile. Astăzi, se spune pe internet că spanacul fiert cu tofu este foarte hrănitor, prin urmare îl consumă în fiecare zi. Dar după ce mănâncă o vreme, nu au idee care sunt efectele sau dacă are efectul susținut online. Mai apoi, se spune pe internet că spanacul și tofu sunt incompatibile și, după ce aud asta, nu mai pregătesc niciodată spanac fiert cu tofu. Cât despre întrebarea dacă spanacul și tofu chiar sunt hrănitoare sau incompatibile, nu știu și nu vor întreba acest lucru; știu doar să urmeze orbește. Informațiile sunt foarte avansate în zilele noastre; diversele știri sunt extrem de complexe. Ei nu pot să identifice lucrurile bune sau rele și cele corecte sau incorecte. Citesc și ascultă totul, crezând că orice nu au auzit până atunci, orice este nou sau aparent profund trebuie să fie bun. De exemplu, potrivit celor spuse online, consumul de ciocolată este bun pentru inimă, așa că mănâncă în fiecare zi ciocolată. Drept urmare, fac temperatură, fac bășici la gură, li se înroșesc ochii și le țiuie urechile. De fapt, se spunea că un consum moderat de ciocolată este bun pentru inimă, dar nu și-au amintit cuvântul „moderat”. Sunt incapabili să priceapă aspectul esențial și ajung să-și facă rău singuri. Câteva zile mai târziu, se spune acum online: „Consumul de ciocolată este rău pentru inimă, iar consumul excesiv poate duce și la creșterea în greutate.” Oamenii care pot identifica ar ști că un consum excesiv este rău pentru organism, dar consumul cu moderație este în regulă. În schimb, ei nu pot identifica acest lucru; auzind asta, nu mai mănâncă deloc ciocolată. Trec de la o extremă la alta, fie înclinându-se prea mult la stânga, fie prea mult la dreapta, dar se cred în avangarda cunoașterii: „Ascultă, mănânc orice se spune pe internet că este bun; orice se spune că este rău, nu mănânc. Sunt o persoană care ține pasul cu tendințele vremurilor.” De fapt, sunt oameni care nu au capacitatea de a identifica lucrurile, indivizi dezorientați care se iau orbește după mulțime. Există tot felul de informații online și majoritatea afirmațiilor sunt inexacte. Desigur, există și o cantitate mică de informații și afirmații corecte. Trebuie să fii în stare să le identifici. Cât despre ce informații să accepți, trebuie să le evaluezi pe baza nevoilor tale, dacă îți sunt benefice și dacă sunt pozitive. Oamenilor cu un calibru slab le lipsește capacitatea de a identifica asemenea lucruri. Nu se ridică la nivelul niciuneia dintre capacitățile care urmează după capacitatea de a accepta lucrurile. Rămân limitați la învățarea și înțelegerea lucrurilor la nivel textual, teoretic și al cunoștințelor, având o oarecare capacitate de înțelegere. Cu toate acestea, când vine vorba să identifice în continuare corectitudinea diverselor afirmații și dacă acestea sunt valoroase și pline de sens, oamenii cu un calibru slab nu au capacitatea de a judeca și identifica aceste lucruri. Există apoi și capacitatea de a răspunde la lucruri, iar oamenii cu un calibru slab nu o au nici pe aceasta. Când vine vorba de diversele probleme care se ivesc în viața reală sau pe calea supraviețuirii, nu le pot gestiona pe baza adevărurilor-principii pe care le cunosc sau pe care le-au priceput. Indiferent câte cuvinte și doctrine pot rosti, acestea sunt goale și nepractice. Pentru a gestiona problemele care se ivesc în jurul lor sau pe calea supraviețuirii, se bazează pe propriile trucuri meschine; încearcă numai să evite să sufere pierderi și doar atât, nereușind să ajungă la nivelul de a experimenta, înțelege sau verifica principiile pe care le-au priceput. Mai mult, cei cu un calibru slab nu au nici capacitate cognitivă. Cu alte cuvinte, când apare orice problemă, nu pot trage nicio concluzie sau recunoaște esența chestiunii în sine, cauza principală din spatele acesteia sau consecințele la care ar putea conduce în viitor. Oamenii cu un calibru slab nu știu deloc să se gândească la aceste lucruri, cu atât mai puțin să aplice adevărul sau principiile și legile diverselor lucruri pe care le-au priceput pentru a înfrunta și a gestiona astfel de probleme. Deoarece au un calibru slab, gândirea lor este așadar simplistă și superficială, iar perspectiva lor asupra chestiunilor are abateri. În plus, ce este și mai problematic e că nu știu din ce perspectivă să privească în mod corect lucrurile. Prin urmare, nu-și pot da seama de esența niciunui lucru, nici nu pot judeca dacă ceva este corect ori dacă este bun sau rău. Fără judecată, nu pot identifica; desigur, atunci nu au nici capacitatea de a răspunde la lucruri, darămite capacitatea de a lua decizii. Unii spun: „Oamenii cu un calibru slab știu și ce să mănânce și să poarte zilnic și își pot gestiona viața de zi cu zi.” Nu asta înseamnă să ai calibru. A avea calibru se referă la capacitatea de a gestiona diverse probleme esențiale întâmpinate în viață și pe calea supraviețuirii conform adevărurilor-principii înțelese. Diversele probleme întâmpinate în viață includ evaluarea unei persoane, gestionarea unei chestiuni și așa mai departe. Dificultățile întâmpinate pe calea supraviețuirii includ înfruntarea problemelor majore legate de bine și rău, mediile pregătite pentru tine de Dumnezeu, suveranitatea lui Dumnezeu, chestiuni care implică perspectivele și destinația și cum să alegi drumul de urmat și așa mai departe – toate acestea fac parte din problemele legate de supraviețuire. Dacă o persoană nu are capacitatea de a gestiona problemele care apar în viață sau pe calea supraviețuirii, înseamnă că nu are capacitatea de a lua decizii. Astfel de oameni au mintea goală, prin urmare discuțiile despre capacitatea de a evalua și aprecia lucrurile în ceea ce-i privește sunt oarecum nejustificate. Desigur, ultima capacitate, capacitatea de inovare, este și mai inaccesibilă oamenilor cu un calibru slab. Este ca și cum ai dezbate dacă leul este regele fiarelor sau tigrul. Cel puțin, ambii sunt candidați calificați, deoarece atât leii, cât și tigrii au alura și abilitățile unui conducător în rândul fiarelor. Ambii au forță proprie și, când sunt în competiție unul împotriva celuilalt, pot fi adversari pe măsură, ceea ce îi califică să concureze pentru titlul de rege al fiarelor. Dacă vei compara antilope gnu, elani sau iaci cu lei și tigri pentru a decide cine este regele fiarelor, oamenii vor râde de tine. De ce vor râde de tine? (Pentru că aceste animale nu pot fi comparate.) Nu sunt la același nivel, nu sunt în aceeași clasă de greutate; nu pot fi comparate. În mod similar, oamenii cu un calibru slab nu au niciun gând și nicio capacitate de a evalua și aprecia vreun om, eveniment sau lucru la nivel mintal. Prin urmare, nici măcar nu merită să punem în discuție dacă asemenea oameni au capacitatea de a evalua și aprecia lucrurile. Capacitatea de a evalua și aprecia lucrurile este relativ avansată și se aplică oamenilor cu un calibru bun. Atunci, capacitatea de inovare se aplică și mai mult oamenilor cu un calibru bun. Capacitatea de inovare se judecă pe baza capacității unei persoane de a gestiona orice lucru în mod practic în viața reală. Oamenii cu un calibru slab nu doar că nu au gânduri și etape în nimic din ceea ce fac, dar nu au nici capacitatea de a duce lucrurile la bun sfârșit, prin urmare nu se poate spune că au capacitate de inovare. Așadar, ce capacități au oamenii fără calibru? Majoritatea celor fără calibru au o caracteristică comună: nu au puncte forte. Nu au deloc capacitate expresivă; nu au deloc puncte forte tehnice sau profesionale; chiar și în îndeplinirea celei mai simple sarcini, cum ar fi curățenia, nu au nicio soluție rapidă și concisă, nicio etapă și nicio ordine. Plecând de la realizarea unei sarcini simple, poți vedea care sunt caracteristicile oamenilor fără calibru. Cea mai evidentă caracteristică a oamenilor fără calibru este faptul că sunt lipsiți de capacități din toate punctele de vedere. În termeni simpli, nu pot să-și gestioneze nici măcar viețile omenești sau necesitățile de bază – toate acestea sunt într-o dezordine deplină și lipsite de orice principiu. Cea mai exactă descriere a oamenilor fără calibru este că nu pot realiza nimic și trăiesc doar pentru a-și satisface nevoile zilnice de bază – nimic mai mult. Au fost explicate clar diversele manifestări ale oamenilor cu diferite niveluri ale calibrului, alături de caracteristicile calibrului lor și de capacitățile acestora. Dacă ați înțeles, veți putea învăța să discerneți și să tratați oameni de diferite calibre.